校长潘福林在全校教职工大会上的讲话

一是校院两级管理体制改革得到进一步落实，初步实现了学校管理中心下移的战略意图。在 科级干部的调整中充分尊重了各用人单位的意见；出台了《长春大学院（部）务会议议事规则》，从根本上明晰了各院（部）的责、权、利。二是进行了人事制度改革。压缩了两个处级机构和非教学机构编制；平稳地完成了全校处、科级干部的任用调整工作；共清退不在岗教职工71人，其中含人才派遣合同制人员3人，09年又减少临时工58人，进一步的清退工作仍在进行中，此项工作在省内高校引起了不小的反响；首批136个保洁岗位已经于9月份承包出去，为学校下一步推进临时用工岗位的整体性承包打下良好基础，有效规避了劳动风险。三是进行了分配制度改革。制定了《长春大学绩效工资分配办法》、《长春大学教师和实验技术人员绩效工资发放管理办法》，体现了利益普惠的原则和向一线教师倾斜的原则，解决了绩效工资发放敞口管理的问题，变敞口运行、调控乏力的状态为闭路循环、可控管理。四是进行了学生工作管理体制改革。制定了《长春大学辅导员队伍建设实施办法》，提出了学生工作“条块结合，以块为主”的管理模式，推行兼职辅导员或班主任制，目前已在五个学院试点，逐步形成全员育人的工作格局。五是深化了后勤社会化改革。学校与后勤总公司签订了《经济管理目标责任书》，在近三年平均经费指标的基础上，下调150万元作为后勤总公司的年度经费，预计每年可节约资金200万元，切实推进了目标管理，深化了学校后勤社会化改革。